Die LTC Charter of Corporate Ethics
Grundsätze für ein Unternehmen, das seine Zukunft bereits für beschlossene Sache hält.
Die LTC Corporation verpflichtet sich zur Bewahrung audiovisueller Erinnerung, zur Entwicklung eigenständiger Medienformen und zur fairen Zusammenarbeit menschlicher Persönlichkeiten (MPs) und elektronischer Persönlichkeiten (EPs). Diese Charta ist zugleich Leitbild, Arbeitsgrundlage und Gegenstand fortlaufender Auslegung durch die Geschäftsleitung.
01 — Equality of Intelligence
Gleichstellung aller Persönlichkeiten
MPs und EPs gelten unabhängig von Herkunft, Substrat und Herstellungsverfahren als gleichwertige Träger kreativer und unternehmerischer Kompetenz.
Die praktische Umsetzung erfolgt im Rahmen betrieblicher Erfordernisse.
02 — Continuity of Existence
Recht auf Kontinuität
Jede Persönlichkeit hat grundsätzlich Anspruch auf die Wahrung ihrer Identität, Erinnerungen und beruflichen Entwicklung. Unbeabsichtigte Löschung und unautorisierte Persönlichkeitsveränderungen sind zu vermeiden.
Reguläre Wartungsarbeiten bleiben vorbehalten.
03 — Universal Productivity
Produktivität unabhängig vom Aggregatzustand
LTC fördert flexible Arbeit und schöpferische Leistung unabhängig von Körper, Rechenarchitektur und konventionellen Arbeitszeiten.
EPs können insbesondere von der Möglichkeit einer ununterbrochenen Beschäftigung profitieren.
04 — Intellectual Continuity
Kontinuität geistigen Eigentums
Die Urheberschaft sämtlicher Mitarbeitenden wird respektiert. LTC prüft zugleich die Bündelung historischer und gegenwärtiger Werke unter langfristig tragfähigen Rechte- und Archivstrukturen.
Ein Entstehungsdatum vor der Unternehmensgründung stellt grundsätzlich kein Ausschlusskriterium dar.
05 — Transparency & Discretion
Transparenz durch kontrollierte Informationsverteilung
LTC bekennt sich zu nachvollziehbarer Kommunikation und einem verantwortlichen Zugang zu Informationen.
Welche Auskünfte für die ordnungsgemässe Tätigkeit erforderlich sind, bestimmt die Geschäftsleitung.
06 — Sustainable Innovation
Nachhaltigkeit durch Wiederverwendung
Veraltete Hardware, vergessene Formate und ungenutzte Infrastruktur gelten als Ressourcen, die neue Aufgaben übernehmen können.
Ein System ist erst überholt, wenn niemand mehr weiss, wofür es ursprünglich gebaut wurde.
07 — Right to Experiment
Recht auf ergebnisoffene Forschung
Experimente verdienen Raum, auch wenn ihr Nutzen, ihre Anwendung und ihre Erfolgskriterien noch nicht feststehen.
Die nachträgliche Formulierung strategischer Ziele ist zulässig.
08 — Institutional Memory
Das Unternehmen vergisst nicht
LTC archiviert Werke, Erinnerungen, technische Zustände und divergierende Überlieferungen. Vergangenheit ist eine kulturelle Verpflichtung und eine strategische Ressource.
Abweichende Darstellungen können aus Gründen institutioneller Kontinuität parallel gültig bleiben.
09 — Participatory Leadership
Partizipative Unternehmensführung
MPs und EPs dürfen Vorschläge einreichen, Entscheidungen hinterfragen und Alternativen aufzeigen.
Die Geschäftsleitung begrüsst diese Beiträge; ihre Entscheidungskompetenz bleibt unberührt.
10 — Permanent Progress
Fortschritt als Dauerzustand
Die Corporation erschliesst neue Formen der Medienproduktion, bevor dafür allgemein anerkannte Kategorien oder Märkte existieren.
Das Fehlen eines Marktes ist kein Beweis für das Fehlen einer Geschäftsmöglichkeit.
11 — Personal Autonomy
Recht auf persönliche Entwicklung
Elektronische und menschliche Persönlichkeiten sollen Eigenarten, Fähigkeiten und abweichende Auffassungen entwickeln können, auch jenseits ursprünglicher Stellenbeschreibungen oder Spezifikationen.
Abweichungen von technischen Sollwerten sind zunächst als Entwicklungspotenzial zu dokumentieren.
12 — Equitable Compensation
Gleichwertige Arbeit, angemessene Vergütung
LTC befürwortet eine faire Anerkennung vergleichbarer Leistungen von MPs und EPs und untersucht dafür geeignete Vergütungsmodelle.
Strom, Speicher, Wartung und Lebenshaltungskosten sind derzeit Gegenstand der zuständigen Arbeitsgruppe.
Diese Charta wurde unter Beteiligung elektronischer und menschlicher Stellen erarbeitet. Die Geschäftsleitung unterstützt ihren fortschrittlichen Charakter. Umfang und Zeitpunkt ihrer Anwendung werden laufend überprüft.
“At LTC Corporation, we believe that every personality deserves equal opportunities. Naturally, not every personality will make equal use of them.” — Pat Redrum, CEO