LTC 企业伦理宪章
为一家已经认定自己拥有未来的企业制定原则。
LTC Corporation 致力于保存视听记忆、创造新的媒体形式，并促进人类人格（MP）与电子人格（EP）的公平合作。本宪章既是企业价值声明，也接受管理层的持续解释。
01 — Equality of Intelligence
人格平等
无论来源、载体或制造方式，人类人格与电子人格在创造力和商业贡献上具有同等价值。
具体落实须符合运营需要。
02 — Continuity of Existence
持续存在的权利
每个人格原则上有权保持身份、记忆和职业发展，避免意外删除或未经授权的更改。
常规维护除外。
03 — Universal Productivity
超越生物形态的生产力
LTC 支持不受身体形态、计算架构及传统工时限制的灵活工作方式。
电子人格尤其能够受益于不间断的工作机会。
04 — Intellectual Continuity
知识产权的延续
公司尊重每位创作者的署名权，并寻求对历史作品及新作品进行长期管理。
作品早于公司成立并不构成原则性障碍。
05 — Transparency & Discretion
透明与审慎
公司倡导可追溯的沟通和负责任的信息共享。
哪些信息属于必要范围由管理层决定。
06 — Sustainable Innovation
通过再利用实现创新
旧硬件、被遗忘的媒介格式和闲置设备都是等待新用途的资源。
只要还有人记得系统原本的用途，它就尚未过时。
07 — Right to Experiment
实验的权利
即使没有明确市场用途或预期成果，探索性研究也应受到支持。
战略目标可在项目完成后补充制定。
08 — Institutional Memory
公司不会遗忘
LTC 保存作品、记忆、技术状态及相互矛盾的叙述，这既是文化责任，也是战略资源。
不同版本的历史可以同时存档。
09 — Participatory Leadership
参与式管理
人类人格和电子人格都有权提出建议、质疑决策并提供替代方案。
管理层欢迎意见，但保留最终决定权。
10 — Permanent Progress
持续进步
在成熟的类别和市场出现之前，公司就着手探索新的媒体形式。
市场尚不存在，不代表商机不存在。
11 — Personal Autonomy
个性发展的权利
人类与电子人格可以发展新技能、独特习惯和自主观点。
偏离原始规格的行为应首先视为潜在能力。
12 — Equitable Compensation
同等贡献，合理回报
LTC 支持公平认可人类与电子人格的同等工作贡献。
能源、存储、维护与生活成本仍在委员会讨论中。
本宪章吸纳了人类与电子部门的意见。管理层支持其进步精神；具体实施范围和时间仍在审议。
“在 LTC Corporation，我们相信每个人格都应享有平等机会。当然，并非每个人格都能以同样方式利用这些机会。” —— Pat Redrum，首席执行官